7–9 жовтня 2026 року у Львівському національному університеті ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького відбувся XXVII Міжнародний науково-практичний форум «Теорія і практика розвитку агропромислового комплексу та сільських територій». У межах форуму відбулися міжнародні науково-практичні конференції, присвячені актуальним питанням розвитку агропромислового комплексу та сільських територій.
У роботі конференції «Організаційно-економічний механізм розвитку агропромислового комплексу і сільських територій» взяла участь кандидатка економічних наук, доцентка кафедри бухгалтерського обліку Сумського державного університету Жанна Олексіч. Вона представила доповідь «Формування системи показників людського капіталу агропідприємств у контексті сучасних вимог нефінансової звітності», підготовлену у співавторстві з кандидатом економічних наук Людмилою Старченко.
Дослідження виконано в межах науково-дослідної роботи «Нефінансова звітність як інструмент оцінки людського капіталу» (проєкт № 0126U001521), що фінансується Міністерством освіти і науки України.
У центрі дослідження — формування системи показників людського капіталу, яка враховує міжнародні вимоги до звітності та особливості діяльності аграрних підприємств. Актуальність теми зумовлена розвитком нормативного регулювання звітності зі сталого розвитку та потребою в якісній інформації про працівників. Для аграрного сектору особливого значення набувають сезонність виробництва, різноманітність форм зайнятості, територіальна розосередженість виробничих підрозділів, а також кадрові виклики, пов’язані з воєнним станом, зокрема мобілізація та переміщення працівників.
Методологічною основою дослідження стали європейський стандарт ESRS S1 «Власна робоча сила» та міжнародний стандарт ISO 30414:2025, які пропонують підходи до розкриття інформації про працівників і вимірювання людського капіталу. На їх основі авторки обґрунтували мінімальний набір показників, адаптований до специфіки аграрного сектору.
Запропонована система охоплює такі напрями:
Чисельність і структура персоналу: кількість працівників, еквівалент повної зайнятості (FTE), частка сезонних працівників, розподіл персоналу за статтю та віком.
Стабільність зайнятості та розвиток персоналу: плинність постійного персоналу, кількість годин навчання на одного працівника, частка працівників, охоплених оцінюванням результативності.
Безпека праці: показники виробничого травматизму та смертельних випадків.
Соціальні аспекти трудових відносин: співвідношення оплати праці жінок і чоловіків та охоплення працівників колективним договором.
Вплив воєнних викликів: кількість і частка мобілізованих та релокованих працівників, а також збереження за ними робочих місць.
Відбір показників ґрунтується на трьох критеріях: відповідності міжнародним стандартам звітності про людський капітал, здатності відображати специфіку зайнятості в аграрному секторі та можливості регулярного формування показників на основі даних підприємства.
Окрему увагу авторки приділили врахуванню сезонності зайнятості. Використання показника FTE разом із даними про частку сезонних працівників дає змогу точніше оцінювати кадровий потенціал агропідприємств і зменшувати викривлення, спричинені сезонними коливаннями чисельності персоналу. Водночас для коректного аналізу кадрової стабільності запропоновано окремо розраховувати плинність постійного персоналу та забезпечувати єдність визначень і методик обчислення показників.
Практичне значення дослідження полягає в можливості використовувати запропоновану систему не лише для підготовки нефінансової звітності, а й для внутрішнього управління підприємством. Систематизована інформація про людський капітал може стати основою для виявлення кадрових ризиків, планування потреби в персоналі, оцінювання ефективності використання трудового потенціалу та подальшого формування інтегрального показника людського капіталу аграрного підприємства.
Матеріали XXVII Міжнародного науково-практичного форуму буде опубліковано в електронному збірнику на офіційному сайті Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького.
Щиро дякуємо колективу факультету управління, економіки та права Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького за бездоганну організацію конференції. Дякуємо за теплу атмосферу, гостинність і можливість для змістовного фахового діалогу. Сподіваємося на подальшу співпрацю та нові спільні наукові проєкти.