Міжгалузева зайнятість, або крос-секторне працевлаштування, стосується практики переміщення професіоналів між різними секторами чи галузями, або в межах однієї організації, або між різними. Це передбачає використання навичок, знань і досвіду, отриманих в одному секторі, для внеску в інший сектор. Наприклад, особа може працювати в державному секторі, а потім перейти в приватний сектор або навпаки, щоб застосувати свої навички та досвід в іншому контексті.
Міжгалузева зайнятість стає все більш поширеною, оскільки організації визнають переваги різноманітної робочої сили з різноманітними перспективами, навичками та досвідом. Це також може надати людям можливість отримати нові навички, розширити свою професійну мережу та отримати глибше розуміння різних галузей і секторів. Також, наприклад, співпраця між технологічним сектором і сектором охорони здоров’я може призвести до розробки інноваційних рішень для охорони здоров’я, з використанням технологій.
Міжгалузева зайнятість в Європейському Союзі (ЄС) має деякі особливості, які відрізняють її від міжгалузевої зайнятості в інших частинах світу. Ось деякі з ключових особливостей:
1. Багатомовність: ЄС є багатокультурним і багатомовним середовищем з 24-ма офіційними мовами.
2. Різноманітність: ЄС є різноманітним регіоном з різними культурами, соціальними нормами та цінностями.
3. Правила: ЄС має суворі правила, що регулюють різні сектори та галузі, такі як захист даних, захист навколишнього середовища та трудове законодавство. Професіонали, які працюють у сфері міжгалузевої зайнятості в ЄС, повинні знати ці правила та дотримуватися їх.
4. Співпраця: міжгалузева зайнятість в ЄС часто передбачає співпрацю між різними секторами та галузями.
5. Інновації: ЄС є центром інновацій з акцентом на дослідження та розробки.
Міжгалузева зайнятість в ЄС може представляти різні виклики та проблеми для професіоналів, серед них: мовні бар’єри, культурні відмінності, правова та регулятивна складність, відсутність розуміння та довіри, різні культури праці тощо. Тому на противагу цьому, уряд ЄС виступає з різними ініціативами для стимулювання міжгалузевої зайнятості та сприяння співпраці між різними секторами та галузями. Ось деякі з ключових ініціатив:
– Horizon Europe: програма досліджень та інновацій ЄС на період 2021-2027 років, що спрямована на сприяння міжгалузевій співпраці між різними галузями та секторами для стимулювання інновацій та вирішення суспільних проблем;
– Єдиний цифровий ринок (Digital Single Market): це ініціатива, спрямована на подолання перешкод для транскордонної онлайн-діяльності та сприяння цифровим інноваціям;
– Європейський соціальний фонд (European Social Fund (ESF)): підтримує міжсекторальне співробітництво та партнерство для усунення прогалин у кваліфікації та сприяння зайнятості суспільства в ЄС;
– Erasmus+: це програма, спрямована на просування освіти, навчання та розвитку молоді в ЄС, підтримуючи міжсекторальне співробітництво та партнерство між навчальними закладами, підприємствами та іншими організаціями для сприяння розвитку навичок та інновацій;
– Європейська платформа кластерної співпраці (European Cluster Collaboration Platform): це мережева платформа, яка спрямована на сприяння міжгалузевій співпраці між кластерами підприємств та іншими організаціями.
Загалом, уряд ЄС вживає різноманітні ініціативи для стимулювання міжгалузевої зайнятості та сприяння співпраці між різними секторами та галузями. Ці ініціативи спрямовані на подолання бар’єрів для співпраці, сприяння інноваціям, усунення прогалин у кваліфікації та стимулювання економічного зростання та соціальної інтеграції в ЄС.
Отже, виходячи з вище описаного, крос-секторне працевлаштування в ЄС потребує деяких навичок, оволодіння якими може принести різні переваги, зокрема покращення працевлаштування, розвитку інновацій, розширення можливостей спілкування, підвищення культурної обізнаності та вдосконалення навичок швидкого вирішення проблем.
Топ 5 навичок, необхідних для успішного міжгалузевого працевлаштування в ЄС:
1.Адаптивність: здатність адаптуватися до нових умов і бути відкритим до змін, що має вирішальне значення для міжгалузевої зайнятості. Професіонали, які здатні адаптуватися, можуть швидко навчитися новим навичкам і адаптуватися до іншої культури роботи, що може допомогти їм досягти успіху в нових секторах.
2.Комунікативні навички: Ефективні комунікативні навички необхідні для міжгалузевої зайнятості, особливо в мультикультурному та багатомовному середовищі, як ЄС. Професіонали, які вміють чітко та впевнено спілкуватися, можуть будувати міцні стосунки з колегами, клієнтами та зацікавленими сторонами з різних професій.
3.Вміння керувати проектами: міжгалузева зайнятість часто передбачає управління проектами, координацію ресурсів і дотримання термінів. Професіонали, які мають сильні навички управління проектами, можуть допомогти забезпечити успіх міжгалузевої співпраці та ініціатив.
4.Технічні навички: залежно від конкретного сектору та галузі, фахівцям можуть знадобитися технічні навички, такі як: аналіз даних, програмування або розуміння роботи програм тощо. Оволодіння ними може допомогти фахівцям зробити внесок у міжгалузеві проекти та ініціативи.
5.Культурна обізнаність: здатність розуміти та поважати культурні відмінності має важливе значення для міжгалузевої зайнятості. Професіонали, які мають культурну обізнаність, можуть будувати кращі стосунки та уникати непорозумінь у такому мультикультурному середовищі, як ЄС.
Отже, міжгалузева зайнятість в ЄС стає все більш важливою в сучасному взаємопов’язаному та швидко мінливому бізнес-середовищі. Професіонали з міжсекторальними навичками можуть привнести різноманітні погляди, знання та досвід у свою роботу, що призведе до розвитку інновацій, покращення навичок вирішення проблем та розширення можливостей для спілкування.
Автор:, к.е.н., доцент кафедри бухгалтерського обліку та оподаткування СумДУ Серпенінова Ю.С.
Публікація підготовлена в рамках модулю Жана Моне «Досвід ЄС для підвищення рівня працевлаштування молоді через розвиток професійних навичок», що фінансується програмою Еразмус+ (ERASMUS – JMO -2021-MODULE -SKILLS4JOB-101047867).
Funded by the European Union. Project ERASMUS-JMO-2021-MODULE – SKILLS4JOB – 101047867. Views and opinions expressed are however those of the author(s) only and do not necessarily reflect those of the European Union or European Education and Culture Executive Agency. Neither the European Union nor the granting authority can be held responsible for them.